Un parcours ancré dans la réalité du travail
Pendant près de 30 ans, j’ai évolué dans l’univers des sociétés de service, celles des mondes de l’informatique et des Télécoms, au sein de groupes internationaux et à des postes variés : commerciale, directrice de projets internationaux, fonction RH, ainsi que secrétaire d’instance dans le cadre de différents mandats de représentante du personnel.
J’ai connu l’engouement des projets ambitieux, la dynamique et la richesse des collectifs mobilisés au service de leur entreprise, mais aussi les zones de turbulence, les moments de frustration, les périodes d’épuisement, les moments où l’on s’interroge sur le sens de ce que l’on fait au quotidien.
Et en même temps, je viens d’une famille très imprégnée et fortement mobilisée au sein de la fonction publique d’Etat et assimilée.
Deux mondes qu’a priori tout oppose, mais pas quand on en vient à considérer les conditions du travail au quotidien, que celui-ci soit effectué au service de nos entreprises ou au sein de la fonction publique.
Une mission qui me tient à cœur
C’est précisément ce cheminement personnel et professionnel qui m’a conduite à me poser ces questions : qu’est-ce qui rend un environnement de travail à la fois humain, soutenant et performant ? Qu’est-ce qui fragilise nos collectifs, et comment les aider à retrouver cette solidité et cette cohésion qui peut parfois leur faire défaut ?
Ce questionnement reste en filigrane de mon approche et de mes pratiques. Il m’a guidé alors que j’intervenais comme formatrice pour un cabinet parisien sur les questions de santé au travail. Il m’a également incité, après ma certification de coach professionnelle, à me spécialiser directement auprès de Sabine Bataille, sociologue du travail et fondatrice du modèle RPBO©, pour accompagner le retour au travail après une longue absence, en l’occurrence après un burn-out.
Et c’est ce même questionnement qui a soutenu mon envie de contribuer, à mon tour, à faire bouger les lignes sur ce vaste sujet qui me passionne, la santé mentale au travail, en créant ViLaXens.
« Aujourd’hui, à travers ViLaXens, j’accompagne les personnes et les organisations dans une dynamique de prévention et de transformation. »
Ce qui guide mon travail au quotidien
- Le respect sincère des personnes
- Une écoute authentique, sans jugement
- La conviction que la qualité de l’écoute et du dialogue change tout
- Et la certitude que bien-être et performance sont indissociables
Mes missions : PERMETTRE…
- aux organisations, quelles qu’elles soient, et à leurs équipes de (re)penser leurs dynamiques collectives avec justesse et bienveillance — pour construire un travail qui fait sens, durablement,
- aux particuliers qui ressentent le besoin de ralentir et de retrouver du sens, de profiter d’un espace d’écoute et de respiration pour clarifier ce qui se joue lorsque la fatigue, les tensions ou les questionnements commencent à prendre trop de place, pour retrouver un équilibre et avancer autrement.