Vous travaillez au sein d’une entreprise

Dans votre entreprise, chaque salarié peut, un jour, se retrouver fragilisé par sa charge de travail. Bien souvent, ce sont ceux qui s’investissent le plus, vos collaborateurs les plus engagés, les plus expérimentés, ceux sur lesquels l’équipe s’appuie naturellement, qui encaissent le plus en silence.
Sans signal d’alerte visible, sans espace pour souffler, ils continuent… jusqu’au jour où ils craquent, ou pire, aussi bien pour eux que pour votre organisation, jusqu’au jour où ils partent.

Le départ d’un collaborateur, quel que soit son profil, ne se résumera jamais à une ligne sur un tableau RH. C’est du temps et de l’énergie pour « gérer » ce départ, ultérieurement en recrutement et formation. C’est aussi une charge qui se redistribue sur une équipe souvent déjà en tension – ce fameux « report de charge » – et c’est parfois le début d’un effet domino difficile à arrêter.

Les entreprises qui investissent dans la prévention des risques psychosociaux observent des effets concrets pour l’ensemble de leurs équipes : moins d’absentéisme et de turnover, moins de présentéisme et des collectifs de travail plus stables.

Le climat social qui en découle est plus serein et se reflète jusque dans les recrutements, engendrant une performance et une créativité sans cesse renouvelée.

Pour les nouvelles générations en particulier, mais pas seulement, la façon dont une entreprise prend soin de ses salariés est devenue un critère de choix à part entière.

Bien-être et performance ne s’opposent pas : ils se construisent ensemble.

Au-delà des chiffres, votre décision d’investir dans la prévention envoie un message simple à toute votre organisation : ICI, on prend soin de vous. Et ce message là, vos collaborateurs s’en souviennent.

L’article L.4121-1 du Code du travail rappelle que la santé physique et mentale des salariés est une responsabilité de l’employeur.

Former vos équipes, c’est donner corps à cette responsabilité au quotidien, et poser les bases concrètes d’une démarche de prévention active et durable.

• des ateliers de sensibilisation autour de la santé mentale au travail (« Une fresque pour parler de la santé mentale au travail »),

• des formations à la prévention du burn-out,

• des ateliers/ formations sur mesure sur toute autre thématique en lien avec la prévention des RPS et la régulation collective, adaptées à votre contexte et à vos enjeux,

• la Reconstruction Post Burn-Out© : un accompagnement spécifique via le dispositif RPBO©, qui structure le retour au travail après un burn-out en sécurisant chaque étape de la reprise, pour l’entreprise comme pour le salarié, et prévient ainsi le risque de rechute.