Un parcours structuré et personnalisé spécifiquement conçu pour accompagner les personnes dans leur retour au travail après un burn-out ou une absence longue, en présentiel ou à distance.
Progressif, sécurisé et bienveillant, il permet de reconstruire la confiance, de clarifier les conditions d’un retour durable et de préparer une réintégration sereine — pour la personne comme pour son organisation.
Il s’adresse également aux personnes qui souhaitent préparer leur retour au travail après une absence longue, quelle qu’en soit la raison.
Origine de la méthode
Née de recherches en sociologie du travail conduites à Paris-Dauphine par Sabine Bataille, sa conceptrice, la méthode RPBO© a été distinguée par le prix ANACT dès 2012. Elle s’est imposée comme LA référence pour accompagner le retour à l’emploi après un épuisement professionnel, aujourd’hui appliquée par un réseau de consultants certifiés en France et en Belgique.
Chaque consultant intervenant dans ce cadre suit un parcours de certification, puis reste accompagné par des temps de supervision réguliers, garants de la qualité de la pratique.
Cet accompagnement est donc un appui solide pour préparer et sécuriser le retour au travail.
Le protocole, en quelques mots
Un état des lieux initial
Chaque accompagnement s’ouvre par un état des lieux qui permet de comprendre la situation de la personne, ses besoins propres, et de poser les bases d’un suivi qui lui est réellement ajusté — car il n’y a pas deux parcours identiques.
Une approche individualisée
8 à 12 séances individuelles, réparties sur plusieurs mois, afin de mettre du sens sur le parcours de la personne et poser les bases d’une résilience saine qui va identifier les ressources disponibles, renforcer la confiance en soi et ainsi permettre un retour au travail le plus serein possible.
Une progression par palier
La méthode s’appuie sur une matrice qui permet à la personne accompagnée de se situer dans son parcours de reconstruction. Le cheminement avance par paliers : chaque étape est validée avant d’ouvrir la suivante, ce qui exclut toute précipitation dans la reprise du travail.
Une démarche qui s’articule avec d’autres acteurs
Selon les besoins, et toujours avec l’accord de la personne, cet accompagnement peut s’articuler avec d’autres interlocuteurs : votre entreprise, le médecin du travail/ le service de santé au travail, votre médecin traitant, ou tout autre interlocuteur partie prenante de votre reconstruction.
Il vient compléter un suivi médical, jamais le remplacer. La confidentialité y est un principe absolu.
Ce que cet accompagnement change concrètement
- Un retour au travail préparé et sécurisé, avec des pratiques pensées pour tenir dans la durée et ainsi ne pas rejouer les mêmes fragilités
- Un travail de fond sur une identité professionnelle qu’il faut souvent retisser après une longue absence, quelle qu’en soit l’origine.
- Un équilibre retrouvé entre exigence professionnelle et qualité de vie
- Une porte d’entrée aussi pour ceux qui sentent le risque monter, avant que la rupture ne survienne
Mon positionnement
Consultante du réseau RPBO©, j’accompagne aussi bien les personnes en pleine reconstruction que celles qui perçoivent les premiers signaux d’épuisement et souhaitent agir avant qu’il ne soit trop tard.
Mes 30 années d’expérience en entreprise sur des rôles très complémentaires en termes de regard posé sur le travail (encadrement fonctionnel, RH, représentation du personnel) me donnent une lecture concrète des dynamiques d’équipe et des enjeux RH qui entourent un retour au travail.
Repères pratiques
L’accompagnement ne s’engage jamais « à chaud » : il nécessite que vous ayez retrouvé un minimum de repos pour démarrer dans de bonnes conditions.
Initié avant la reprise, il permet d’aborder cette étape avec des appuis déjà en place, plutôt que de les construire dans l’urgence une fois votre retour au travail effectué.
Rythme et durée se construisent ensemble, lors d’un premier échange.
La prise en charge peut être individuelle ou portée par l’entreprise
Pour aller plus loin : Réseau RPBO©